Laura C.

Cada 2x3 hay una noticia de abuso, acoso, agresión que desencadena oleadas de indignación social. ¿Qué está pasando?

Seguridad vial para motoristas y otros vehículos sobre el asfalto. Tips para una conducción preventiva.

¿Porque la persona ha decidido no quedarse en la empresa? Cuando el índice de rotación es alto, es porque algo está pasando. No es casualidad que las personas no quieran trabajar en ella.

La promoción del desarrollo de personas requiere de metodologías innovadoras que permitan alcanzar el nivel competencial requerido en el puesto de trabajo, y más si los destinatarios pertenece al colectivo de directores y directivos.

Como todo en la vida, cuando la empresa decide unilateralmente rescindir el contrato de trabajo, hay que tener estilo, clase y sobre todo humanidad.

Aprende los fundamentos y características del e-learning para implantar una estrategia efectiva de aprendizaje, y cumplir los requisitos técnicos-tecnológicos-didácticos de la normativa reguladora vigente en materia de Teleformación.

Roces, discusiones, malas formas, sonrisas falsas son algunos ejemplos de los conflictos que surgen en las relaciones interpersonales entre compañexs.
Si las empresas promueven con eficacia la salud psicosocial deberán implantar medidas preventivas eficaces para evitar que surjan tensiones interpersonales.

Aprende a identificar los indicadores más habituales para evaluar si las acciones formativas y los PIF pueden llegar a ser objeto de penalización tras una actuación de control y seguimiento por el SEPE.

Manual integrado en una línea editorial dirigida a cumplir los objetivos de la formación relacionada con competencias profesionales en el marco del Catálogo de Especialidades Formativas (Formación Profesional para el Empleo).

Manual integrado en una línea editorial dirigida a cumplir los objetivos de la formación relacionada con competencias profesionales en el marco del Catálogo de Especialidades Formativas (Formación Profesional para el Empleo).

Los continuos cambios en los que estamos inmersos nos obligan a ofrecer la mejor versión de cada uno de nosotros (actitud, autonomía, versatilidad, talento). La incertidumbre hay que vivirla y el cambio hay que afrontarlo como si de un reto y/o aprendizaje se tratara.

Iniciativa que busca conocer y difundir la percepción de los trabajadores y trabajadoras en materia de salud laboral en sus puestos de trabajo, animándoles a narrar su experiencia en algo tan importante como es la salud laboral y con ello apostar por un modelo preventivo que cuente con la participación de los y las trabajadoras como premisa fundamental.

Una vez argumentada que la formación en materia preventiva es una inversión para las empresas, a continuación presento una de las vías de financiación que sirve para que las empresas ahorren parte de los costes de formación de sus trabajadores.

¿Es útil la formación preventiva que se imparte en las empresas a través de los servicios de prevención propios y/o ajenos? ¿Qué aspectos didácticos tenemos que tener en cuenta a la hora de capacitar a los empleados?

"Si crees que la educación es cara, ¡prueba con la ignorancia!", decía el educador Derek Bok. El debate es antiguo, ¿formación como inversión o como gasto?.

Post que reivindica la necesidad formativa de actitudes y comportamientos positivos a través de la formación y del coaching. Con una plantilla saludable podemos apostar por empresas saludables.