Metodologías para la Evaluación y Prevención de Riesgos Psicosociales en la empresa
Detección, evaluación y control de los riesgos de naturaleza psicosocial en el entorno laboral.
Próximas ediciones del curso
| Inicio del curso | Finalización | |
|---|---|---|
| 14 de Mayo de 2026 | 25 de Junio de 2026 | Inscríbete ahora |
| 4 de Junio de 2026 | 16 de Julio de 2026 | Inscríbete ahora |
| 2 de Julio de 2026 | 30 de Julio de 2026 | Inscríbete ahora |
Duración: 50 horas
Precio: 350 € + 21% IVA
Diploma
Metodología 100% E-learning
Aula virtual
Soporte docente personalizado
Flexibilidad de horarios
Pruebas de Autoevaluación
FundaE - Formación bonificable
FAQ: Preguntas y respuestas frecuentes
Certificado Responsabilidad Social Corporativa
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Al finalizar este curso podrás:
- Cuáles son los principales fundamentos de las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CyMAT).
- Cómo identificar las condiciones de trabajo que generan los factores de riesgo psicosociales para la salud de los trabajadores.
- Cómo identificar y evaluar las condiciones de riesgo psicosociales en la empresa.
- Cómo abordar de modo global, comprensivo y dinámico los factores de riesgos psicosociales en las organizaciones.
- Cómo identificar situaciones constitutivas de estrés y burnout, entre otras patologías generadas por factores de riesgo psicosocial.
- La importancia de la participación de los trabajadores en la prevención de las CyMAT que originan riesgos psicosociales.
- Cómo generar un espacio de debate a fin de modificar las CyMAT, y reconocer la peligrosidad y/o riesgos de su puesto de trabajo y ser así protagonistas de la prevención.
- De qué métodos disponemos para evaluar las condiciones y medio ambiente de trabajo que originan los riesgos psicosociales en el ámbito laboral.
- Cómo aplicar técnicas de recolección de datos que identifican las condiciones de riesgo psicosociales.
- Cómo aplicar medidas de prevención para minimizar los factores de riesgo psicosocial.
Temario del curso
- La concepción de condiciones y medio ambiente de trabajo (CYMAT)
- El concepto de trabajo desde la antigüedad hasta fines del XIX
- El trabajo humano: como realidad social y valor. Características de las tareas y actividades del trabajo
- Condiciones y medio ambiente de trabajo y su relación con riesgos psíquicos y sociales del trabajo
- Factores socio-técnicos y organizacionales del proceso de producción
- Los cambios en los criterios de gestión
- Los cambios en la organización de las empresas
- Los cambios en la organización del trabajo
- La carga de trabajo y sus dimensiones: física, mental y psicosocial
- Factores psicosociales en el trabajo: los determinantes
- Variables intervinientes y comportamientos derivados de los RPST que provocan patologías y traumas
- Clasificación de los factores de RPST
- Los principales factores de RPST en el trabajo
- Identificación de factores emergentes y de factores de riesgo psicosociales
- Identificación de las manifestaciones físicas y enfermedades provocadas por los RPST
- Impacto de los factores de RPST sobre la salud física, psíquica y mental de RPST
- Fases de la evaluación de riesgos psicosociales
- Criterios de evaluación
- El modelo de Karasek-Johnson-Theorell: desequilibrio entre demandas psicológicas auntonomía-control
- El modelo de Siegrist: desequilibrio entre intensidad de la demanda de trabajo y recompensa
- Modelo CoPsoQISTAS21
- Modelo NIOSH (Estados Unidos)
- Modelo de la Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo (Lennart Levi)
- Modelo RED Recursos, Experiencias y Demandas
- Instrumentos de recolección de datos
- Gestión y procedimientos de intervención para la prevención
- Dimensiones para la prevención
- Listado de medidas de prevención basadas en las recomendaciones del Comité Mixto OIT/OMS (1984)
- Participación de los trabajadores en la prevención de los Riesgos Psicosociales
Autor / Tutor del curso
El contenido y las herramientas pedagógicas del curso
Metodologías para la Evaluación y Prevención de Riesgos Psicosociales en la empresa , han sido elaboradas por un equipo de especialistas dirigidos por:
Roxana Marcela Arce
Licenciada en Sociología. Postgrado en Ciencias Sociales del Trabajo. Cuenta con más de 20 años de experiencia en la investigación, capacitación y asesoramiento en programas sociales, educativos y productivos y en gestión organizacional.
Este curso es bonificable a través de FUNDAE. Esto permite que las empresas puedan recuperar parte del coste de la formación a través de los seguros sociales, siempre que se cumplan los requisitos establecidos en la normativa vigente. Nuestro equipo puede ayudarle en todo el proceso encargándose de:
- Asesorarte sobre cómo aplicar correctamente la bonificación según las características de tu empresa.
- Realizar todos los trámites necesarios ante FUNDAE.
- Garantizar el cumplimiento de los requisitos formales y documentales.
Preguntas frecuentes
¿Cómo prevenir el riesgo psicosocial en una empresa?
Evalúa riesgos (encuestas y entrevistas), ajusta cargas y horarios, define roles claros y objetivos realistas, y forma a mandos en liderazgo y gestión de conflictos. Añade canales de apoyo (PRL/psicología), protocolos ante acoso y seguimiento con indicadores (absentismo, rotación, clima).
¿Cuáles son los 7 factores de riesgo psicosocial en el trabajo?
Carga y ritmo de trabajo, falta de control/autonomía, horarios y conciliación, apoyo social y liderazgo, conflicto de rol/claridad, relaciones y clima (incluye acoso) e inseguridad laboral/cambios.
¿Qué es la prevención de riesgos psicosociales?
Es el conjunto de medidas para evitar daños a la salud derivados de la organización del trabajo (estrés, burnout, ansiedad), actuando sobre causas como carga, horarios, liderazgo, comunicación y clima, con evaluación y mejora continua.
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