People Analytics
Técnicas de análisis para cuantificar y valorar los datos relacionados con la gestión de RRHH en temas de reclutamiento, desarrollo, lealtad, compensación y organización.
Próximas ediciones del curso
| Inicio del curso | Finalización | |
|---|---|---|
| 14 de Mayo de 2026 | 25 de Junio de 2026 | Inscripción abierta |
| 4 de Junio de 2026 | 16 de Julio de 2026 | Inscripción abierta |
| 2 de Julio de 2026 | 30 de Julio de 2026 | Inscripción abierta |
Duración: 50 horas
Precio: 350 € + 21% IVA
Diploma
Metodología 100% E-learning
Aula virtual
Soporte docente personalizado
Flexibilidad de horarios
Pruebas de Autoevaluación
FundaE - Formación bonificable
FAQ: Preguntas y respuestas frecuentes
Certificado Responsabilidad Social Corporativa
Curso avalado por Business Manager School – marca registrada de prestigio en formación
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Formas de pago seguras Ecommerce Europe Trustmark:
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Trusted Shops: Valoración global de Iniciativas Empresariales
Objetivos
Entender por qué People Analytics es tan importante para la evolución de las empresas en el contexto actual.
Conocer qué tipos de datos de los empleados están disponibles y cuál es la mejor manera para gestionarlos.
Conocer los elementos básicos del análisis de datos y las métricas principales en RRHH.
Saber establecer una función de People Analytics en nuestra organización de manera satisfactoria.
Involucrar a los participantes principales para obtener el valor esperado de la función de People Analytics.
Conocer los aspectos legales relacionados con el análisis de datos en HR.
Entender qué es la analítica predictiva y qué valor aporta a RRHH.
Establecer una cultura de Analytics dentro de RRHH y romper las resistencias.
Identificar las principales habilidades requeridas a la hora de abordar proyectos de People Analytics.
Autor / Tutor del curso
El contenido y las herramientas pedagógicas del curso
People Analytics , han sido elaboradas por un equipo de especialistas dirigidos por:
Luis Fernando Aranguez Montero
Licenciado en Informática orientado a resultados con amplia experiencia en la gestión compleja y multidisciplinar de proyectos en entornos financieros. Global HR Data Analytics Manager dirige, en la actualidad, la implementación de prácticas de RRHH basadas en datos.
Este curso es bonificable a través de FUNDAE. Esto permite que las empresas puedan recuperar parte del coste de la formación a través de los seguros sociales, siempre que se cumplan los requisitos establecidos en la normativa vigente. Nuestro equipo puede ayudarle en todo el proceso encargándose de:
- Asesorarte sobre cómo aplicar correctamente la bonificación según las características de tu empresa.
- Realizar todos los trámites necesarios ante FUNDAE.
- Garantizar el cumplimiento de los requisitos formales y documentales.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la carrera de People Analytics?
Es una trayectoria que combina RRHH y analítica de datos para medir, explicar y predecir temas de talento (rotación, desempeño, absentismo, clima) y apoyar decisiones con evidencia.
¿Cuánto cobra un People Analytics?
En España, orientativamente: 30.000–45.000 € brutos/año en perfiles junior–medio, y 45.000–70.000 € o más en senior/lead, sobre todo en multinacionales o consultoría.
¿Qué hace un People Analytics?
Construye KPIs y dashboards, analiza causas (por ejemplo rotación), hace modelos predictivos (riesgo de fuga), segmenta colectivos, evalúa impacto de acciones (formación, incentivos) y traduce datos a recomendaciones para RRHH y dirección.
¿People Analytics qué estudiar?
Base en RRHH (Psicología, RRLL, ADE) o en datos (Estadística, Matemáticas, Ingeniería) y complementar con: Excel avanzado, SQL, Power BI/Tableau, estadística aplicada, fundamentos de analítica/predictivo y conocimiento de procesos de RRHH y RGPD.
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