Cursos de Laboral y RRHH

Creación del Mapa de Talento en la empresa

Metodologías y herramientas para construir el mapa del talento y conocer el potencial existente en su organización.

Convocatorias

Fecha inicio
Fecha final
Inscripción al Curso
18 de Abril de 202430 de Mayo de 2024Abierta - Inscríbete
16 de Mayo de 202420 de Junio de 2024Abierta - Inscríbete
20 de Junio de 202425 de Julio de 2024Abierta - Inscríbete

Duración: 50 horas

Precio: 350 € + 21% IVA

Diploma: Para compartir online de forma segura

900 670 400

Formas de pago seguras Ecommerce Europe Trustmark:

Transferencia bancaria

Visa

Objetivos

Qué entendemos por mapa del talento.

Cuáles son sus componentes claves: desempeño, compromiso y potencial.

Por qué es tan importante cultivar hoy el talento que tu empresa necesitará mañana.

Cómo funciona el proceso de evaluación del desempeño.

Cuáles son las metodologías y herramientas apropiadas para el mapa del talento en la empresa.

Cómo diseñar estrategias apropiadas para la empresa con el fin de lograr resultados efectivos del talento.

De qué metodologías disponemos para la identificación del potencial de nuestra empresa.

Cómo analizar e identificar mejoras en los procesos de gestión del talento: reclutamiento, retención, desarrollo.

Cómo promover iniciativas empresariales para un adecuado desarrollo y preparación de escenarios futuros.

Autor

El contenido y las herramientas pedagógicas del curso Creación del Mapa de Talento en la empresa , han sido elaboradas por un equipo de especialistas dirigidos por:

PAMELA FERNANDA PICO BARRIONUEVO

Profesional con más de 16 años de experiencia en la dirección del área de RRHH y Desarrollo Organizacional en multinacionales de diversos sectores. Tiene también amplia experiencia en proyectos de consultoría de desarrollo organizacional, identificación de talentos, manejo del cambio, escuelas de liderazgo y administración del aprendizaje.

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Creación del Mapa de Talento en la empresa

Iniciativas Empresariales miembro de: Ancypel (Anced y APel) y Autoforma

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