Gestión de una Entrevista de Selección

1. Disposición de la mesa y las sillas.
2. Ambiente de la sala.
3. Previo a la reunión (Estudio RRSS y actividad reciente Linkedin).

1. El truco de la espera.
2. El saludo.
3. La mirada.
4. El lenguaje no verbal.
5. La vestimenta y el maquillaje.
6. El significado de las manos.
7. El significado de la postura.
8. El significado PNL de los ojos.

1. La firma.
2. El estado de ánimo.
3. La A.
4. La T.
5. La S.
6. La R.
7. Casos prácticos.

1. Las preguntas clave y su interpretación.
2. La trampa de los 3 puntos fuertes y los 3 puntos débiles.
3. Hablar de los fracasos ya es un éxito.
4. ¿Conoces nuestros productos y/o servicios?
5. ¿Qué tal habla de sus "ex"?
6. Role playing.
7. Análisis externos de los candidatos.
8. La integridad en la vida personal del candidato es un indicador profesional clave.
9. La importancia de que el candidato tenga dudas.
10. Un contrato es un matrimonio, el candidato entrevista a su jefe.
11. ¿Cómo te ves en 10 años?
12. ¿Por qué eres el candidato ideal?

Contenido detallado en el material del curso.

Contenido detallado en el material del curso.

Contenido detallado en el material del curso.

1. Puntuación de personalidad entre varias opciones mezcladas.
2. Puntuación de frases importantes entre varias opciones mezcladas.
3. Puntuación de misión y visión entre varias opciones mezcladas.
4. Puntuación de competencias clave para el puesto vacante entre varia opciones mezcladas.

Contenido detallado en el material del curso.

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