Derecho Laboral para no expertos
Para conocer los aspectos más relevantes del Derecho del Trabajo que afectan a la gestión del departamento de RRHH.
Convocatorias
| 23 de Enero de 2025 | 6 de Marzo de 2025 | Abierta - Inscríbete |
| 20 de Febrero de 2025 | 3 de Abril de 2025 | Abierta - Inscríbete |
Duración: 60 horas
Precio: 450 € + 21% IVA
Diploma: Para compartir online de forma segura
900 670 400
Formas de pago seguras Ecommerce Europe Trustmark:
Transferencia bancaria
Visa
Objetivos
Cómo se realiza de forma correcta la contratación de un empleado.
Cuáles son los principales elementos que configuran la relación laboral.
En qué situaciones se puede reducir la jornada de trabajo y cómo se traslada esta situación al contrato y la remuneración.
Cómo prevenir conflictos en sus estadios iniciales de gestación a fin de evitar contingencias económicas más complicadas de resolver a posteriori.
Qué ocurre con los convenios que no se han vuelto a negociar.
Cuál es la incidencia de la reforma laboral en la clasificación profesional y en la movilidad funcional.
Cómo modificar las funciones de un trabajador o reestructurar la organización del trabajo de la plantilla.
Cuáles son las causas del despido basadas en las necesidades de funcionamiento de la empresa.
Cuál es el grado de responsabilidad laboral de la empresa y sus responsables por las vías administrativa, civil y penal.
Cómo cumplir con la normativa laboral para evitar sanciones económicas.
Autor / Tutor del curso
El contenido y las herramientas pedagógicas del curso
Derecho Laboral para no expertos , han sido elaboradas por un equipo de especialistas dirigidos por:
Mireia Llobera Vila
Licenciada y Doctora en Derecho.
LLM Degree with Merit (Master of Laws) por la Universidad de Londres y Postgraduate course on Alternative Dispute Resolution, por la Universidad de Harvard.
Abogada sénior y profesora de Derecho del Trabajo en la Universidad de Valencia cuenta con más de 18 años de experiencia en organizaciones en el ámbito empresarial, sindical y público.
Además, ha prestado servicios como consultora legal en la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
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