Creación y Gestion de Procesos Onboarding
Para planificar adecuadamente la entrada de nuevos empleados en la empresa.
Convocatorias
| 3 de Octubre de 2024 | 14 de Noviembre de 2024 | Abierta - Inscríbete |
| 31 de Octubre de 2024 | 19 de Diciembre de 2024 | Abierta - Inscríbete |
| 14 de Noviembre de 2024 | 19 de Diciembre de 2024 | Abierta - Inscríbete |
Duración: 60 horas
Precio: 420 € + 21% IVA
Diploma: Para compartir online de forma segura
900 670 400
Formas de pago seguras Ecommerce Europe Trustmark:
Transferencia bancaria
Visa
Objetivos
Qué es y para qué sirve un proceso de onboarding.
Cuáles son las principales ventajas que tiene una empresa al desarrollar un buen plan de onboarding.
Qué pasos y fases dar y cómo liderarlo a través del Departamento de RRHH.
Cómo identificar el papel que juegan las personas y los distintos roles jerárquicos en el proceso de onboarding y conocer qué habilidades son claves para facilitar este momento.
Qué se entiende en la actualidad por Employer Branding, siendo palanca de atracción de nuevos empleados y cómo se integra este concepto en los procesos de onboarding.
Cuáles son los pasos a seguir para elaborar una estrategia de Employer Branding.
Cómo poner en marcha un proceso de onboarding en una compañía, desde el proceso de reclutamiento y selección hasta la plena integración del nuevo empleado en un marco temporal de un año.
Autor / Tutor del curso
El contenido y las herramientas pedagógicas del curso
Creación y Gestion de Procesos Onboarding , han sido elaboradas por un equipo de especialistas dirigidos por:
M. José Díaz Luquín
Licenciada en Psicología. Coaching Ejecutivo certificada por AECOP (Asociación Española de Coaching Ejecutivo y Organizativo) con más de 20 años de experiencia en el ámbito de los RRHH en procesos de reclutamiento y selección de talento tanto nacional como internacional, consultoría en la gestión de personas y formadora y coach de habilidades directivas.
Cursos relacionados
Creación del Mapa de Talento en la empresa
Metodologías y herramientas para construir el mapa del talento y conocer el potencial existente en su organización..
Felicidad Organizacional (Chief Happiness Officer)
Para facilitar entornos que fomenten la salud y el bienestar de los trabajadores y favorecer la productividad y creatividad de los mismos..
Metodologías para la Evaluación y Prevención de Riesgos Psicosociales en la empresa
Detección, evaluación y control de los riesgos de naturaleza psicosocial en el entorno laboral..
Áreas formativas
Nuestros números
+35
Años
+450
Ponentes
+650
Cursos
+9K
Empresas
+25K
Alumnos