Cursos de Laboral y RRHH

La gestión del Talento interno a través del Mentoring

Conceptos y herramientas para diseñar y aplicar en la empresa programas eficaces de mentoring.

Convocatorias

Fecha inicio
Fecha final
Inscripción al Curso
14 de Marzo de 202425 de Abril de 2024Abierta - Inscríbete
18 de Abril de 202430 de Mayo de 2024Abierta - Inscríbete
16 de Mayo de 202420 de Junio de 2024Abierta - Inscríbete

Duración: 50 horas

Precio: 295 € + 21% IVA

Diploma: Para compartir online de forma segura

900 670 400

Formas de pago seguras Ecommerce Europe Trustmark:

Transferencia bancaria

Visa

Objetivos

Conocer en qué consiste la práctica del mentoring, sus tipos, a plicaciones y beneficios.

Conocer las modalidades más frecuentes de aplicación de los programas estructurados de mentoring tanto en empresas como en otros ámbitos profesionales.

Diferencias entre el mentoring y el coaching.

Cómo desarrollar y estructurar un proceso de mentoring.

Cómo realizar sesiones de seguimiento, medición y cierre.

Conocer qué 4 etapas deben seguirse para que una relación mentor-mentee salga fortalecida.

Cómo mejorar el desempeño y la productividad del empleado a través del mentoring.

Qué habilidades y competencias le son requeridas a un mentor para la buena marcha del programa.

Conocer y practicar herramientas útiles en la relación de mentoring.

Autor

El contenido y las herramientas pedagógicas del curso La gestión del Talento interno a través del Mentoring , han sido elaboradas por un equipo de especialistas dirigidos por:

Begoña Fernández Del Amo  

Máster en Dirección de RRHH y Organización. Programa avanzado de Dirección, cuenta con amplia experiencia profesional en el área de RRHH de grandes empresas gestionando proyectos de talento. Habituada a trabajar con equipos multidisciplinares en entornos de trabajo diversos, con un alto nivel de interlocución y orientada a dar servicio a Dirección.

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La gestión del Talento interno a través del Mentoring

Iniciativas Empresariales miembro de: Ancypel (Anced y APel) y Autoforma

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