Selección y fidelización del Talento STEM
Estrategias clave para seleccionar, desarrollar y fidelizar a los perfiles más innovadores y demandados del mercado laboral.
Próximas ediciones del curso
| Inicio del curso | Finalización | |
|---|---|---|
| 29 de Enero de 2026 | 26 de Febrero de 2026 | Inscripción abierta |
| 5 de Marzo de 2026 | 2 de Abril de 2026 | Inscripción abierta |
| 26 de Marzo de 2026 | 30 de Abril de 2026 | Inscripción abierta |
Duración: 30 horas
Precio: 225 € + 21% IVA
Diploma
Metodología 100% E-learning
Aula virtual
Soporte docente personalizado
Flexibilidad de horarios
Pruebas de Autoevaluación
FundaE - Formación bonificable
FAQ: Preguntas y respuestas frecuentes
Certificado Responsabilidad Social Corporativa
Curso avalado por Business Manager School – marca registrada de prestigio en formación
900 670 400
Formas de pago seguras Ecommerce Europe Trustmark:
Transferencia bancaria
Visa
PayPal
Stripe
Trusted Shops: Valoración global de Iniciativas Empresariales
Objetivos
Comprender la importancia del sistema STEM en el mercado laboral actual.
Establecer las bases para comprender por qué es esencial incorporar el enfoque STEM en las políticas de selección, desarrollo y retención del talento.
Identificar los principales desafíos en la selección y retención del talento STEM.
Aprender herramientas, conocimientos y enfoques estratégicos necesarios para identificar, desarrollar, fidelizar y potenciar el talento STEM dentro de la organización.
Explorar herramientas y metodologías innovadoras para la gestión del talento STEM.
Desarrollar estrategias clave para construir una cultura organizacional atractiva y sostenible para estos profesionales.
Analizar los modelos más eficaces para fortalecer las competencias técnicas, transversales y de liderazgo en profesionales STEM.
Conocer casos de éxito y mejores prácticas en la atracción y fidelización del talento STEM.
Desarrollar habilidades para diseñar planes de carrera y formación alineados con las necesidades del sector.
Profundizar en las herramientas tecnológicas más relevantes para el desarrollo del talento STEM.
Diseñar e implementar estrategias integrales de retención, adaptadas a estos perfiles y alineadas con los objetivos de la organización.
Autor / Tutor del curso
El contenido y las herramientas pedagógicas del curso
Selección y fidelización del Talento STEM , han sido elaboradas por un equipo de especialistas dirigidos por:
Ana María Fernández Viera
Programa avanzado en Desarrollo de Personas.
Máster en Liderazgo y Habilidades Directivas con amplia experiencia en la gestión y automatización de procesos dentro del ámbito de los RRHH.
Este curso es bonificable a través de FUNDAE. Esto permite que las empresas puedan recuperar parte del coste de la formación a través de los seguros sociales, siempre que se cumplan los requisitos establecidos en la normativa vigente. Nuestro equipo puede ayudarle en todo el proceso encargándose de:
- Asesorarte sobre cómo aplicar correctamente la bonificación según las características de tu empresa.
- Realizar todos los trámites necesarios ante FUNDAE.
- Garantizar el cumplimiento de los requisitos formales y documentales.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el talento STEM?
Es el conjunto de profesionales formados en Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (Science, Technology, Engineering, Mathematics), clave para la innovación, la digitalización y la competitividad de las empresas.
¿Qué es la fidelización del talento?
Es el conjunto de estrategias y acciones que aplica una organización para retener a sus profesionales valiosos, aumentando su compromiso, satisfacción y permanencia a medio y largo plazo.
¿Qué es el significado del talento STEM?
Hace referencia al valor estratégico de los perfiles científicos y tecnológicos capaces de resolver problemas complejos, desarrollar soluciones digitales, manejar datos y liderar proyectos de innovación en cualquier sector.
¿Cómo fidelizar el talento humano?
Ofreciendo un proyecto atractivo (propósito claro), desarrollo profesional real, buen liderazgo, reconocimiento, condiciones competitivas, flexibilidad y cultura de confianza donde la persona sienta que puede crecer y aportar.
Áreas formativas
Nuestros números
+35
Años
+480
Ponentes
+700
Cursos
+10K
Empresas
+30K
Alumnos