Gestión de Equipos Intergeneracionales
Estrategias para liderar equipos diversos en edad, promoviendo la colaboración, el aprendizaje mutuo y la integración generacional dentro de la organización.
Próximas ediciones del curso
| Inicio del curso | Finalización | |
|---|---|---|
| 4 de Junio de 2026 | 16 de Julio de 2026 | Inscríbete ahora |
| 2 de Julio de 2026 | 30 de Julio de 2026 | Inscríbete ahora |
Duración: 50 horas
Precio: 350 € + 21% IVA
Diploma
Metodología 100% E-learning
Aula virtual
Soporte docente personalizado
Flexibilidad de horarios
Pruebas de Autoevaluación
FundaE - Formación bonificable
FAQ: Preguntas y respuestas frecuentes
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Al finalizar este curso podrás:
- Desarrollarás las competencias necesarias para comprender, liderar y gestionar equipos conformados por diferentes generaciones, promoviendo la colaboración, la equidad, la innovación y el aprovechamiento del talento diverso en contextos laborales cambiantes y multiculturales.
- Identificarás las características, valores, estilos de trabajo y expectativas de las distintas generaciones presentes en el entorno laboral actual.
- Reconocer los beneficios y desafíos de la diversidad generacional, superando estereotipos, prejuicios y barreras comunicacionales.
- Aplicarás herramientas de diagnóstico para evaluar la composición, funcionamiento y potencial de los equipos intergeneracionales.
- Promover una comunicación clara y respetuosa entre diferentes generaciones, fomentando la comprensión mutua y fortaleciendo las relaciones a través de una escucha activa y empática.
- Ejercer un liderazgo inclusivo y adaptativo, que potencie la integración y la participación equitativa entre miembros de distintas edades.
- • Conocer los métodos que impulsan la colaboración entre generaciones, combinando ideas frescas y experiencia para mejorar la creatividad, la eficiencia y los resultados en el trabajo.
- Conocerás las normas que promueven la colaboración y el respeto entre diferentes generaciones en el trabajo, fomentando un ambiente inclusivo y aprovechando las fortalezas de cada grupo para mejorar la productividad y el bienestar laboral.
- Elaborarás un plan de gestión intergeneracional aplicable a su contexto laboral real como parte del proyecto final del curso.
Temario del curso
- Equipos intergeneracionales.
- Características generacionales.
- Impacto de experiencias históricas.
- Estilos de trabajo y comunicación.
- Mitos y estereotipos.
- Beneficios de la diversidad generacional.
- Herramientas de diagnóstico.
- Estilos de liderazgo percibidos.
- Cultura organizacional.
- Motivación por rango etario.
- Barreras comunicacionales.
- Estrategias adaptadas.
- Lenguaje y medios.
- Escucha activa.
- Resolución de conflictos.
- Acuerdos comunicacionales.
- Liderazgo adaptativo.
- Estilos valorados.
- Habilidades situacionales.
- Participación y respeto.
- El líder como mediador.
- Brechas digitales.
- Aprendizaje intergeneracional.
- Espacios colaborativos.
- Valoración de la experiencia.
- Transferencia de conocimiento.
- Entornos inclusivos.
- Motivación, reconocimiento y sentido del trabajo.
- Incentivos personalizados.
- Reconocimiento adecuado.
- Sentido del propósito.
- Balance vida-trabajo.
- Claves de motivación multigeneracional.
- Prácticas inclusivas.
- Prevención del edadismo.
- Onboarding y offboarding.
- Flexibilización laboral.
- Cultura de respeto.
- Rol de RRHH.
- Equipos diversos e innovación.
- Formatos del plan de acción.
- Intraemprendimiento.
- Sinergias en proyectos.
- Rendimiento colectivo.
- Casos de éxito.
- Proyecto final integrador.
- Estrategia de integración.
- Aplicación de herramientas.
- Plan de acción.
- Presentación ante comité.
- Autoevaluación del rol.
Autor / Tutor del curso
El contenido y las herramientas pedagógicas del curso
Gestión de Equipos Intergeneracionales , han sido elaboradas por un equipo de especialistas dirigidos por:
Gabriela Portugal González
Psicóloga con amplia experiencia en psicoterapia, desarrollo humano, dirección educativa y gestión organizacional.
Especialista en diseño curricular, capacitación, clima laboral y programas de bienestar es, además, formadora en entornos de RRHH y corporativos.
Este curso es bonificable a través de FUNDAE. Esto permite que las empresas puedan recuperar parte del coste de la formación a través de los seguros sociales, siempre que se cumplan los requisitos establecidos en la normativa vigente. Nuestro equipo puede ayudarle en todo el proceso encargándose de:
- Asesorarte sobre cómo aplicar correctamente la bonificación según las características de tu empresa.
- Realizar todos los trámites necesarios ante FUNDAE.
- Garantizar el cumplimiento de los requisitos formales y documentales.
Preguntas frecuentes
¿Qué es un equipo intergeneracional?
Es un equipo formado por personas de distintas generaciones que trabajan juntas, combinando diferentes edades, experiencias, estilos de trabajo y maneras de comunicarse para mejorar los resultados y el aprendizaje.
¿Cómo gestionar un equipo multigeneracional?
Gestionarlo implica adaptar el estilo de liderazgo, fomentar la comunicación abierta, evitar estereotipos de edad, crear espacios de colaboración y mentoring entre generaciones y ajustar la motivación y la formación a las necesidades de cada grupo.
¿Qué es la gestión intergeneracional?
Es la forma de dirigir y organizar equipos con varias generaciones, aplicando políticas, herramientas y prácticas que promuevan la inclusión, el respeto mutuo y el aprovechamiento del talento diverso como ventaja competitiva.