La gestión del Régimen Disciplinario y el Despido en la empresa
Cómo aplicar eficazmente la normativa laboral en faltas, sanciones y despidos con decisiones justas, transparentes y alineadas con la ley.
Próximas ediciones del curso
| Inicio del curso | Finalización | |
|---|---|---|
| 30 de Abril de 2026 | 18 de Junio de 2026 | Inscripción abierta |
| 21 de Mayo de 2026 | 9 de Julio de 2026 | Inscripción abierta |
| 11 de Junio de 2026 | 23 de Julio de 2026 | Inscripción abierta |
Duración: 60 horas
Precio: 395 € + 21% IVA
Diploma
Metodología 100% E-learning
Aula virtual
Soporte docente personalizado
Flexibilidad de horarios
Pruebas de Autoevaluación
FundaE - Formación bonificable
FAQ: Preguntas y respuestas frecuentes
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Objetivos
Comprender el marco normativo que regula el régimen disciplinario y los despidos en España, asegurando que sus decisiones estén siempre alineadas con la legislación vigente.
Identificar y clasificar las faltas laborales (leves, graves y muy graves), así como las circunstancias que pueden derivar en acciones disciplinarias para poder actuar con mayor precisión y justicia.
Distinguir entre los diferentes tipos de despido reconocidos por la legislación laboral española, así como las consecuencias jurídicas, económicas y sociales de cada uno de ellos.
Evaluar los riesgos asociados a las decisiones de despido y sanciones laborales, considerando no solo los aspectos legales, sino también el impacto en la cultura organizacional y en la reputación de la empresa.
Desarrollar habilidades para la elaboración correcta de expedientes disciplinarios, la realización de audiencias y la aplicación de sanciones de manera objetiva y justa, garantizando siempre el respeto a los derechos del trabajador.
Proporcionar herramientas para que los despidos se realicen con dignidad y respeto hacia el trabajador, minimizando conflictos legales y protegiendo la imagen de la empresa.
Analizar las últimas reformas legales y jurisprudencia relevante en materia de despido.
Generar un espacio de reflexión sobre la ética y la responsabilidad en la gestión del régimen disciplinario y los despidos y donde se compartan experiencias y se desarrolle un pensamiento crítico sobre el impacto de sus decisiones en las personas y en la cultura organizacional.
Autor / Tutor del curso
El contenido y las herramientas pedagógicas del curso
La gestión del Régimen Disciplinario y el Despido en la empresa , han sido elaboradas por un equipo de especialistas dirigidos por:
Alberto López Alcampel
Licenciado en Filosofía y Psicología Organizacional.
Licenciado en Derecho.
Máster en Relaciones Laborales ha desarrollado su actividad laboral en el ámbito de la dirección de RRHH y Relaciones Laborales durante más de 25 años en empresas industriales y de servicios.
Además, ha desarrollado una constante actividad de formación, asesoramiento y consultoría en RRHH, Relaciones Laborales y gestión de las personas en las organizaciones.
Este curso es bonificable a través de FUNDAE. Esto permite que las empresas puedan recuperar parte del coste de la formación a través de los seguros sociales, siempre que se cumplan los requisitos establecidos en la normativa vigente. Nuestro equipo puede ayudarle en todo el proceso encargándose de:
- Asesorarte sobre cómo aplicar correctamente la bonificación según las características de tu empresa.
- Realizar todos los trámites necesarios ante FUNDAE.
- Garantizar el cumplimiento de los requisitos formales y documentales.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el régimen disciplinario?
Es el conjunto de normas, procedimientos y facultades que tiene la organización (empresa o Administración) para calificar faltas, imponer sanciones y tramitar expedientes cuando se incumplen las obligaciones, garantizando que la respuesta sea proporcional, justa, transparente y conforme a la ley.
¿Dónde se regula el régimen disciplinario de los funcionarios?
En España se regula principalmente en el Estatuto Básico del Empleado Público (Real Decreto Legislativo 5/2015, especialmente artículos 93 a 98) y se desarrolla en la normativa de función pública y en reglamentos específicos como el Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios de la Administración del Estado (Real Decreto 33/1986).
¿Para qué sirve el régimen disciplinario?
Sirve para asegurar el correcto funcionamiento de la organización, fijando qué conductas son faltas, qué sanciones pueden aplicarse y qué garantías tiene la persona trabajadora o funcionaria, de forma que se puedan corregir incumplimientos con seguridad jurídica, evitando arbitrariedades y cuidando la cultura y la reputación de la entidad.
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