Gestión Laboral de Trabajadores expatriados y extranjeros

1. Ley aplicable al contrato de trabajo.
2. Normativa aplicable al desplazado.
3. Concepto legal de desplazamiento: movilidad geográfica.
4. Competencia judicial.

1. Protección social.
2. Ley aplicable al contrato de trabajo.
3. Derecho mínimo del trabajador.
4. Desplazamiento a un estado miembro de la Unión Europea.
5. Condiciones pactadas entre el empresario y el trabajador.

4.1.1. Movilidad geográfica internacional.

1. Obligaciones del empresario.
2. Derechos del trabajador.

1. Condiciones para contratar extranjeros.

1. Tramitación entrada ciudadano extranjero a España.
2. Obtención del visado.
3. Residir y trabajar en España.
4. Alta en la Seguridad Social.
5. Solicitud de la tarjeta de identidad de extranjero (TIE).
6. A tener en cuenta.

7.3.1. Tramitación trabajo por cuenta propia.

1. Permiso de residencia temporal con permiso de trabajo.
2. Permiso de residencia permanente.
3. Permiso de trabajo por cuenta propia.
4. Permiso de trabajo por cuenta ajena.

1. Situación laboral regular.
2. Ciudadanos extranjeros en situación irregular.
3. Obligaciones.

1. Fiscalidad de los expatriados.
2. Fiscalidad de extranjeros en España.
3. Cotización de los expatriados.
4. Cotización trabajador extranjero en España.

1. Requisitos.
2. Beneficios de aplicar la Ley Beckham.
3. Cuestiones específicas.

1. Pasos a seguir en el caso de despido de un trabajador expatriado.
2. Despido de un ciudadano extranjero contratado en España.
3. Caso práctico: despido de un trabajador expatriado.

1. Introducción.
2. Actualización de la Normativa Migratoria vinculada al ámbito laboral.
3. Nueva regularización del permiso / visado de estudiante.
4. Reforma del Régimen de Actividad por Cuenta Ajena.
5. Creación de la Unidad de Tramitación de Expedientes de Extranjería.