Gestión de Permisos Laborales: claves para una organización eficiente y equitativa
Para identificar y aplicar criterios objetivos en la concesión de permisos laborales asegurando el equilibrio entre las necesidades del trabajador y la empresa.
Próximas ediciones del curso
| Inicio del curso | Finalización | |
|---|---|---|
| 4 de Junio de 2026 | 16 de Julio de 2026 | Inscríbete ahora |
| 2 de Julio de 2026 | 30 de Julio de 2026 | Inscríbete ahora |
Duración: 50 horas
Precio: 335 € + 21% IVA
Diploma
Metodología 100% E-learning
Aula virtual
Soporte docente personalizado
Flexibilidad de horarios
Pruebas de Autoevaluación
FundaE - Formación bonificable
FAQ: Preguntas y respuestas frecuentes
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Al finalizar este curso podrás:
- Adquirirás conocimiento del marco legal que regula los permisos laborales, profundizando en los derechos y obligaciones, tanto de la empresa como de los trabajadores, permitiéndole tomar decisiones fundamentadas.
- Actualizar los conocimientos sobre las nuevas modalidades de permisos laborales, incluyendo las recientes regulaciones sobre hospitalización y fuerza mayor, comprendiendo su correcta aplicación.
- Analizarás casos y jurisprudencia para gestionar situaciones complejas basadas en precedentes legales.
- Identificarás los diferentes tipos de permisos laborales, así como las regulaciones que los respaldan.
- Presentar y dominar técnicas efectivas de comunicación para transmitir las políticas de permisos de manera clara y precisa a todos los niveles de la organización.
- Desarrollarás estrategias eficientes para la planificación y gestión de recursos, garantizando la continuidad operativa durante los períodos de ausencia del personal.
- Implementarás sistemas de seguimiento y control optimizados que permitan una gestión sistemática y eficaz de los permisos laborales.
- Conocerás y aplicar las herramientas digitales más actuales para la gestión de permisos, mejorando la eficiencia administrativa y el control documental.
- Aplicarás metodologías claras para comunicar políticas y asegurar su correcta implementación.
- Establecerás criterios objetivos y transparentes para la concesión de permisos, garantizando la equidad y consistencia en su aplicación.
Temario del curso
- Importancia de la gestión de permisos en el entorno laboral actual.
- Conceptos básicos de la normativa laboral sobre permisos.
- Derechos y obligaciones de empresa y trabajador.
- Principales cambios recientes en la legislación laboral.
- Impacto de la normativa laboral sobre permisos laborales en la gestión de recursos.
- Implicaciones legales por incumplimiento de las normativas sobre permisos.
- Normativa vigente sobre permisos por maternidad y paternidad: tiempos y particularidades.
- Derechos en situaciones de adopción y acogimiento familiar.
- Permisos retribuidos por hospitalización de familiares: cobertura legal y condiciones.
- Requisitos y plazos de solicitud para los permisos por maternidad y paternidad.
- Cuidados de familiares con enfermedades graves: derechos del trabajador.
- Impacto de estos permisos en la organización: planificación de recursos.
- Comparativa de normativas en distintos sectores: diferencias y similitudes.
- Definición de "fuerza mayor" en el ámbito laboral.
- Casos típicos que justifican un permiso por fuerza mayor.
- Procedimientos para gestionar permisos por emergencias imprevistas.
- Licencias no retribuidas: tipos, duraciones y derechos asociados.
- Cómo negociar permisos no retribuidos: equilibrio entre las necesidades del trabajador y la empresa.
- Sentencias judiciales relevantes sobre permisos laborales.
- Casos judiciales sobre la denegación de permisos y sus consecuencias legales.
- Jurisprudencia en casos de excedencias y permisos por razones familiares.
- Conflictos comunes derivados de la gestión de permisos y cómo resolverlos.
- Aplicación práctica de sentencias recientes en la gestión de RRHH.
- Cómo comunicar de manera efectiva las políticas de permisos a los empleados.
- El rol de los líderes de equipo y mandos intermedios en la gestión de ausencias.
- Distribución equitativa de la carga de trabajo durante los permisos.
- Evaluación del impacto financiero de los permisos en la empresa.
- Estrategias para evitar el abuso de permisos laborales.
- Colaboración entre RRHH y mandos intermedios para asegurar la equidad en la concesión de permisos.
- Uso de herramientas digitales para la gestión eficiente de permisos.
- Software de control y seguimiento de ausencias.
- Gestión documental y cumplimiento normativo en permisos laborales.
- Estrategias para optimizar la administración de los permisos.
Autor / Tutor del curso
El contenido y las herramientas pedagógicas del curso
Gestión de Permisos Laborales: claves para una organización eficiente y equitativa , han sido elaboradas por un equipo de especialistas dirigidos por:
Marina Mata González
Profesional de RRHH con amplia experiencia en el área laboral en la contratación, desvinculación y suspensión de contratos, así como en la supervisión del ciclo completo de nóminas y liquidaciones, en la gestión de negociaciones con el comité de empresa y sindicatos a nivel nacional, representando a la empresa en inspecciones laborales, juicio, la Seguridad Social y mutua.
Este curso es bonificable a través de FUNDAE. Esto permite que las empresas puedan recuperar parte del coste de la formación a través de los seguros sociales, siempre que se cumplan los requisitos establecidos en la normativa vigente. Nuestro equipo puede ayudarle en todo el proceso encargándose de:
- Asesorarte sobre cómo aplicar correctamente la bonificación según las características de tu empresa.
- Realizar todos los trámites necesarios ante FUNDAE.
- Garantizar el cumplimiento de los requisitos formales y documentales.
Preguntas frecuentes
¿Qué dice el Código del Trabajo sobre los permisos laborales?
Establece permisos mínimos obligatorios y sus condiciones (cuándo proceden, si son con goce de sueldo o no, cómo se contabilizan y qué justificación corresponde). También fija reglas generales de descanso y ausencias y remite a leyes especiales en algunos casos.
¿Qué dice la ley sobre los permisos laborales?
La ley define un “suelo” de permisos (mínimos) y sus requisitos, y puede ampliarse por instrumentos colectivos o políticas internas. No se pueden reducir por acuerdo individual por debajo de lo que marque la norma aplicable.
¿Cómo llevar un control de permisos laborales?
Define una política única (tipos de permiso, requisitos, plazos), usa un flujo de solicitud-aprobación (jefatura + RRHH) y registra todo en un sistema (HR, Excel, portal) con fecha, motivo, soporte y saldo para nómina y auditoría.
¿Dónde se regulan los permisos laborales?
En el Código del Trabajo y normas/l eyes complementarias; y se concretan o mejoran en contratos, reglamento interno y convenios o instrumentos colectivos de la empresa.