Nethunting 4.0
Metodologías y herramientas para la búsqueda y selección de talento en la era digital.
Próximas ediciones del curso
| Inicio del curso | Finalización | |
|---|---|---|
| 11 de Junio de 2026 | 2 de Julio de 2026 | Inscríbete ahora |
| 2 de Julio de 2026 | 30 de Julio de 2026 | Inscríbete ahora |
Duración: 30 horas
Precio: 220 € + 21% IVA
Diploma
Metodología 100% E-learning
Aula virtual
Soporte docente personalizado
Flexibilidad de horarios
Pruebas de Autoevaluación
FundaE - Formación bonificable
FAQ: Preguntas y respuestas frecuentes
Certificado Responsabilidad Social Corporativa
Curso avalado por Business Manager School – marca registrada de prestigio en formación
900 670 400
Formas de pago seguras Ecommerce Europe Trustmark:
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Trusted Shops: Valoración global de Iniciativas Empresariales
Al finalizar este curso podrás:
- Reconocer las tendencias actuales presentes en los procesos de atracción de talentos en el mundo.
- Qué ventajas representa el Nethunting 4.
- 0 respecto a los anteriores.
- Conocerás y ensayar las competencias digitales necesarias para lograr atraer el mejor talento a través de prácticas disruptivas acordes para entornos de negocio de cambio frecuente.
- Qué competencias deberá desarrollar el Nethunter para ser profesionalmente relevante en el mercado.
- Implementarás estrategias acordes con el marketing digital aplicado a la atracción de talentos.
- Cómo redactar un post de empleo viral.
- Diseñarás y realizar campañas de búsquedas de talento a fin de desarrollar competencias necesarias a partir de casos reales de negocio.
Temario del curso
- Hitos en el proceso de atracción y selección del talento.
- Principales características del reclutamiento 4.0.
- Tendencias vigentes en el nethunting.
- Competencias digitales del Nethunter.
- Prácticas del Nethunting 4.0.
- Talento ideal.
- Storytelling.
- Marketing de contenidos.
- Marketing para la atracción de talentos.
- Caso práctico final.
Autor / Tutor del curso
El contenido y las herramientas pedagógicas del curso
Nethunting 4.0 , han sido elaboradas por un equipo de especialistas dirigidos por:
Alonzo Ríos
Licenciado en Psicología con amplia experiencia en procesos de atracción de talentos TI así como en el análisis y formulación de estrategias para el control de la rotación del personal, en el diseño de programas para la identificación del potencial y la retención del personal a través de programas onboarding.
Dirige, además, diferentes programas destinados a la gestión del cambio y rediseño organizacional para diferentes instituciones.
Este curso es bonificable a través de FUNDAE. Esto permite que las empresas puedan recuperar parte del coste de la formación a través de los seguros sociales, siempre que se cumplan los requisitos establecidos en la normativa vigente. Nuestro equipo puede ayudarle en todo el proceso encargándose de:
- Asesorarte sobre cómo aplicar correctamente la bonificación según las características de tu empresa.
- Realizar todos los trámites necesarios ante FUNDAE.
- Garantizar el cumplimiento de los requisitos formales y documentales.
Preguntas frecuentes
¿Diferencia entre Reclutamiento 3.0 y 4.0?
El 3.0 se apoya sobre todo en redes sociales, employer branding e “inbound recruitment” para atraer candidatos. El 4.0 añade automatización e IA: análisis de datos, matching, cribado inteligente, campañas programáticas y una experiencia del candidato más personalizada.
¿Qué es el reclutamiento 4G?
Suele usarse como sinónimo de reclutamiento de “cuarta generación” (4.0): captar y seleccionar combinando tecnología (ATS, IA, analítica) y enfoque omnicanal, para acelerar tiempos y mejorar calidad de contratación.
¿Cuáles son los 4 tipos de reclutamiento?
Interno (promoción/movilidad), externo (mercado), mixto (interno + externo) y digital/online (portales, redes, campañas y búsqueda activa en internet).
¿Qué es nethunting?
Es la búsqueda activa de candidatos en internet, especialmente en LinkedIn y otras redes, foros o comunidades profesionales, contactándolos directamente aunque no estén buscando empleo.