Gestión práctica de Nóminas y Cotizaciones
Conocimientos para aplicar correctamente los sistemas de remuneración salarial y la confección de nóminas y cotizaciones a la Seguridad Social.
Próximas ediciones del curso
| Inicio del curso | Finalización | |
|---|---|---|
| 2 de Julio de 2026 | 30 de Julio de 2026 | Inscríbete ahora |
| 17 de Septiembre de 2026 | 29 de Octubre de 2026 | Inscríbete ahora |
Duración: 50 horas
Precio: 320 € + 21% IVA
Diploma
Metodología 100% E-learning
Aula virtual
Soporte docente personalizado
Flexibilidad de horarios
Pruebas de Autoevaluación
FundaE - Formación bonificable
FAQ: Preguntas y respuestas frecuentes
Certificado Responsabilidad Social Corporativa
Curso avalado por Business Manager School – marca registrada de prestigio en formación
900 670 400
Formas de pago seguras Ecommerce Europe Trustmark:
Transferencia bancaria
Visa
PayPal
Stripe
Trusted Shops: Valoración global de Iniciativas Empresariales
Al finalizar este curso podrás:
- Cuál es la normativa aplicable al régimen jurídico del salario y cómo distinguir legalmente las distintas percepciones y devengos que puede percibir el trabajador.
- La estructura salarial y la adaptación de la misma al convenio colectivo.
- Cómo distinguir entre los devengos de las percepciones salariales y no salariales.
- Cómo determinar las bases de cotización aplicando la normativa de la Seguridad Social.
- Cómo determinar las bases del IRPF y del ingreso a cuenta aplicando las normas tributarias.
- Cómo calcular el coste de personal y otro tipo de cálculos como indemnizaciones por despido, embargos, finiquitos, prestaciones de pago delegado (IT) y otras como maternidad, paternidad, riesgo por el embarazo, etc.
- Cómo calcular todo tipo de incidencias que se puedan producir y que afecten al cálculo de la nómina (situación de huelga, permisos, realización de horas extraordinarias, retribuciones en especie, incapacidad temporal, etc.
- ).
- Cómo aplicar correctamente las deducciones y retenciones en la nómina (cuota de Seguridad Social, IRPF, ingreso a cuenta, embargos, otras deducciones, etc).
- Cómo calcular las cotizaciones a cargo de la empresa.
- El sistema de recaudación de cuotas a la Seguridad Social (Sistema RED y Sistema de Liquidación Directa).
Temario del curso
- Concepto jurídico laboral del salario
- Principios del salario
- Fijación del salario
- Garantías y protección del salario
- Fondo de Garantía Salarial
- El recibo de salarios. Liquidación y pago
- Medios y forma de pago
- Periodo de tiempo
- Conservación recibos de salarios
- Estructura salarial
- Consolidación complementos salariales
- Indemnizaciones o suplidos
- Prestaciones de la Seguridad Social
- Mejoras de la acción protectora de la Seguridad Social
- Indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones, despidos o ceses
- Aportación a la Seguridad Social de los trabajadores. Cuota obrera
- Retención por IRPF
- Anticipos
- Préstamos empresariales con garantía de salario
- Embargos
- Valor de los productos recibidos en especie
- Ingreso a cuenta del Impuesto de la Renta de las Personas Físicas
- Otras deducciones. Cuota sindical. Canon de negociación
- Tipos de cotización
- Liquidación de cuotas. Recargos e intereses de demora
- El sistema de remisión electrónica de datos (Sistema RED)
- Retribución mensual
- Retribución mensual con pagas extraordinarias prorrateadas
- Realización horas extraordinarias
- Alta del trabajador en el mes
- Huelga
- Permiso no retribuido
- Retribución diaria
- Incapacidad temporal derivada de enfermedad común
- Incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo
- Prestación por nacimiento y cuidado de menor.
- Retribución en especie
- Extinción del contrato. Finiquito: vacaciones disfrutadas
- Extinción del contrato. Finiquito: vacaciones devengadas y no disfrutadas
Autor / Tutor del curso
El contenido y las herramientas pedagógicas del curso
Gestión práctica de Nóminas y Cotizaciones , han sido elaboradas por un equipo de especialistas dirigidos por:
Ana Parreño Patón
Licenciada en Ciencias del Trabajo y Relaciones Laborales, cuenta con más de 15 años de experiencia como docente en materias relacionadas con el área laboral y de RRHH en diversas escuelas de negocio y colegios profesionales.
Socia-Directora de DLEGIS LABORAL, S.L. consultora de empresas en el ámbito jurídico-laboral.
Este curso es bonificable a través de FUNDAE. Esto permite que las empresas puedan recuperar parte del coste de la formación a través de los seguros sociales, siempre que se cumplan los requisitos establecidos en la normativa vigente. Nuestro equipo puede ayudarle en todo el proceso encargándose de:
- Asesorarte sobre cómo aplicar correctamente la bonificación según las características de tu empresa.
- Realizar todos los trámites necesarios ante FUNDAE.
- Garantizar el cumplimiento de los requisitos formales y documentales.
Preguntas frecuentes
¿Qué tienes que estudiar para gestionar nóminas?
FP de Administración y Finanzas, Relaciones Laborales/Graduado Social, ADE o similar, y formación específica en nóminas, Seguridad Social e IRPF. También ayuda dominar Excel y un software de nómina (A3, Sage, SAP HCM/SuccessFactors, etc.).
¿Cómo se gestionan las nóminas?
Se recopilan variables (horas, incidencias, bajas), se calculan devengos y deducciones, se aplican bases y cotizaciones, se generan recibos y ficheros de pago, y se presentan seguros sociales y retenciones. Luego se contabiliza y se archiva documentación para auditoría.
¿Cuáles son los 4 tipos de nómina?
Nómina semanal, quincenal, mensual y nómina extraordinaria (pagas extra o liquidación/finiquito), según la periodicidad y el concepto.