Protección de Datos para Responsables de RRHH
Claves para la protección de datos y aplicación del RGPD y LOPD-GDD en RRHH.
Próximas ediciones del curso
| Inicio del curso | Finalización | |
|---|---|---|
| 4 de Junio de 2026 | 16 de Julio de 2026 | Inscríbete ahora |
| 2 de Julio de 2026 | 30 de Julio de 2026 | Inscríbete ahora |
Duración: 50 horas
Precio: 320 € + 21% IVA
Diploma
Metodología 100% E-learning
Aula virtual
Soporte docente personalizado
Flexibilidad de horarios
Pruebas de Autoevaluación
FundaE - Formación bonificable
FAQ: Preguntas y respuestas frecuentes
Certificado Responsabilidad Social Corporativa
Curso avalado por Business Manager School – marca registrada de prestigio en formación
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Trusted Shops: Valoración global de Iniciativas Empresariales
Al finalizar este curso podrás:
- Cuáles son los aspectos más importantes del RGPD y la LOPD-GDD dentro de la gestión de los RRHH.
- Qué requisitos deben cumplir los responsables de RRHH en cuanto al tratamiento de los datos de carácter personal según lo establecido por la normativa actual.
- Cuál es la normativa de protección de datos aplicable a determinados tratamientos como pueden ser el control horario, la videovigilancia o la geolocalización.
- Cuál es la incidencia de la protección de datos en el ámbito de la salud laboral.
- Cómo aplicar la figura del Delegado de Protección de Datos para beneficio de su organización.
- Cuáles son las principales funciones que debe asumir.
- Cuáles son los nuevos derechos de los interesados en materia de protección de datos y cómo respetarlos.
- Cuál es el nuevo régimen de medidas de seguridad de los datos d e carácter personal.
- Cómo cumplir la nueva obligación de "privacidad por diseño y por defecto".
- En qué consiste el llamado "derecho al olvido".
- Cuáles son los principales cambios producidos en materia de protección de datos respecto al régimen de la LOPD de 1999.
Temario del curso
- El RGPD.
- Posibilidad de normativa laboral posterior.
- La LOPD-GDD.
- Principios generales del tratamiento.
- El consentimiento de menores.
- Protección desde el diseño y por defecto.
- Categorías especiales de datos.
- Transferencias a terceros países.
- Libertad de expresión e información.
- Transparencia.
- Información y acceso.
- Rectificación y supresión.
- Limitación del tratamiento.
- Portabilidad de los datos.
- Oposición al tratamiento.
- Decisiones automatizadas.
- Videovigilancia.
- Geolocalización.
- Biometría.
- Derecho a la desconexión digital.
- Control de dispositivos digitales.
- Control horario de presencia.
- Canal de denuncias internas.
- Responsable del tratamiento.
- Encargado del tratamiento.
- El Delegado de Protección de Datos.
- Registro de las actividades del tratamiento.
- Seguridad de los datos personales.
- Notificación de la violación de seguridad.
- Evaluación de impacto.
- Consulta previa.
- Infracciones y sanciones.
- Certificaciones.
- Códigos de conducta.
- Normas corporativas vinculantes.
Autor / Tutor del curso
El contenido y las herramientas pedagógicas del curso
Protección de Datos para Responsables de RRHH , han sido elaboradas por un equipo de especialistas dirigidos por:
Fabián Plaza Miranda
Abogado especialista en Cumplimiento Normativo y Derecho de Nuevas Tecnologías.
Antiguo miembro del Colegio de Abogados Penal Internacional, actualmente está inscrito en el Registro de Expertos Externos del SEPBLAC.
Ha asesorado sobre la legislación española de Nuevas Tecnologías a diversos colectivos y grupos de activistas. Ha sido invitado a impartir diversos cursos y seminarios y ha colaborado en la redacción de textos didácticos para instituciones educativas.
Es coautor de “Diplomacia tomando un café”, una guía divulgativa sobre relaciones internacionales. También ha escrito diversos artículos de opinión en publicaciones especializadas.
Este curso es bonificable a través de FUNDAE. Esto permite que las empresas puedan recuperar parte del coste de la formación a través de los seguros sociales, siempre que se cumplan los requisitos establecidos en la normativa vigente. Nuestro equipo puede ayudarle en todo el proceso encargándose de:
- Asesorarte sobre cómo aplicar correctamente la bonificación según las características de tu empresa.
- Realizar todos los trámites necesarios ante FUNDAE.
- Garantizar el cumplimiento de los requisitos formales y documentales.
