| Inicio del curso | Finalización | |
|---|---|---|
| 11 de Junio de 2026 | 23 de Julio de 2026 | Inscríbete ahora |
| 9 de Julio de 2026 | 17 de Septiembre de 2026 | Inscríbete ahora |
| 17 de Septiembre de 2026 | 5 de Noviembre de 2026 | Inscríbete ahora |
Duración: 60 horas
Precio: 350 € + 21% IVA
Diploma
Metodología 100% E-learning
Aula virtual
Soporte docente personalizado
Flexibilidad de horarios
Pruebas de Autoevaluación
FundaE - Formación bonificable
FAQ: Preguntas y respuestas frecuentes
Certificado Responsabilidad Social Corporativa
Curso avalado por Business Manager School – marca registrada de prestigio en formación
900 670 400
Formas de pago seguras Ecommerce Europe Trustmark:
Transferencia bancaria
Visa
PayPal
Stripe
Trusted Shops: Valoración global de Iniciativas Empresariales
El contenido y las herramientas pedagógicas del curso
Morfopsicología aplicada a la Negociación: Negociar por la cara , han sido elaboradas por un equipo de especialistas dirigidos por:
Diplomado en Morfopsicología y en Psicomorfología facial cuenta con más de 15 años de experiencia como docente en morfopsicología aplicada que, a través de la observación dinámica del rostro, permite conocer las motivaciones profundas de la personalidad y entender y comprender mejor nuestros propios comportamientos y los de los demás.
Este curso es bonificable a través de FUNDAE. Esto permite que las empresas puedan recuperar parte del coste de la formación a través de los seguros sociales, siempre que se cumplan los requisitos establecidos en la normativa vigente. Nuestro equipo puede ayudarle en todo el proceso encargándose de:
Prepárate con objetivos, límites y BATNA; escucha y pregunta para entender intereses; negocia el valor total (no solo precio) y usa criterios objetivos; y cierra dejando acuerdos claros por escrito (plazos, entregables, responsables).
Es una disciplina que pretende inferir rasgos de personalidad a partir de los rasgos faciales. No está considerada una técnica científica fiable para evaluar a personas y puede llevar a sesgos y errores.
Competir, colaborar, comprometer y evitar/ceder, eligiendo según la importancia del resultado y de la relación.
Separar a las personas del problema, centrarse en intereses, generar opciones de beneficio mutuo y usar criterios objetivos (enfoque Harvard).
Años
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