Presupuestos y Cuadro de Mando Integral para RRHH

Objetivos

Cómo formular una estrategia de RRHH alineada con la de la compañía.

Cómo transmitirla a todas las áreas organizativas.

Cómo enlazar la gestión de personas y en concreto el talento con la función financiera.

Cómo medir el desempeño de la fuerza laboral mediante indicadores asociados a objetivos empresariales.

Cómo optimizar la función de formación y desarrollo sin perder el potencial de su plantilla.

Cómo obtener feedback sobre la rentabilidad de sus trabajadores y su impacto en los resultados del negocio.

Cómo potenciar las habilidades, conocimientos y actitud de los empleados para que generen una contribución efectiva y eficiente en la empresa.