Grafología para la Selección de Personal
Para conocer y dominar una técnica de gran precisión, rapidez y eficacia en la selección de personal.
Convocatorias
| 23 de Enero de 2025 | 6 de Marzo de 2025 | Abierta - Inscríbete |
| 20 de Febrero de 2025 | 3 de Abril de 2025 | Abierta - Inscríbete |
Duración: 60 horas
Precio: 325 € + 21% IVA
Diploma: Para compartir online de forma segura
900 670 400
Formas de pago seguras Ecommerce Europe Trustmark:
Transferencia bancaria
Visa
Objetivos
Cómo se realizan las pruebas grafológicas para la selección de personal.
Cómo realizar un análisis grafológico de un texto manuscrito y observar en él las principales características emocionales, mentales, accionales y relacionales del autor del escrito.
Cuáles son los ocho aspectos gráficos en los que se basa un estudio grafológico.
Cómo se miden, qué proyectan y en qué tipologías se clasifican cada uno de ellos.
Cómo identificar el temperamento y conocer a la perfección la manera en la que se comporta quien escribe.
Cómo aprender a interpretar el significado de los signos gráficos más relevantes de la firma y la rúbrica a través de un análisis detallado.
Qué son las letras reflejas y cómo interpretarlas.
Cómo seleccionar y atraer el talento a sus equipos de trabajo.
Qué tipos de informes puede ofrecer la grafología aplicada a la selección de personal.
Cómo elaborar un profesiograma grafológico para la selección de candidatos.
Qué ventajas tiene.
Autor / Tutor del curso
El contenido y las herramientas pedagógicas del curso
Grafología para la Selección de Personal , han sido elaboradas por un equipo de especialistas dirigidos por:
María Cruz Barón
Licenciada en Derecho. Máster en Grafopsicología social y formativa y Perito Calígrafo Judicial. Cuenta con amplia experiencia como grafóloga en diversos ámbitos, selección de personal, grafología infantil, pericia caligráfica judicial y grafología publicitaria.
Compagina su actividad profesional con la docencia impartiendo formación en empresas sobre grafología, que van desde la aplicada a los RRHH, a la interpretación de la firma como "logo personal" o formación de equipos y conocimiento de las competencias a través de la escritura.
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