Contratación Laboral
Para conocer en profundidad las distintas modalidades de contratación que pueden utilizar las empresas y seleccionar las que mejor se adapten a sus necesidades de capital humano.
Próximas ediciones del curso
| Inicio del curso | Finalización | |
|---|---|---|
| 21 de Mayo de 2026 | 9 de Julio de 2026 | Inscríbete ahora |
| 11 de Junio de 2026 | 23 de Julio de 2026 | Inscríbete ahora |
| 9 de Julio de 2026 | 17 de Septiembre de 2026 | Inscríbete ahora |
Duración: 60 horas
Precio: 395 € + 21% IVA
Diploma
Metodología 100% E-learning
Aula virtual
Soporte docente personalizado
Flexibilidad de horarios
Pruebas de Autoevaluación
FundaE - Formación bonificable
FAQ: Preguntas y respuestas frecuentes
Certificado Responsabilidad Social Corporativa
Curso avalado por Business Manager School – marca registrada de prestigio en formación
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Al finalizar este curso podrás:
- Proporcionar un conocimiento práctico del cambiante y complejo marco jurídico de la contratación laboral para acometer con éxito el día a día en esta materia a partir de una visión completa de la realidad laboral, jurídica y empresarial.
- Conocerás las nuevas modalidades contractuales en atención a sus objetivos formativos tras la reforma de 2021.
- Analizarás las últimas y constantes novedades legales y jurisprudenciales en materia de contratación laboral y su impacto en la empresa.
- Clarificar y dar a conocer los conceptos jurídico-laborales esenciales que debe dominar el responsable de contratación en la empresa, contemplando su interrelación con otros conceptos del derecho laboral.
- Identificarás las relaciones laborales de carácter especial que se establecen con algunos colectivos, así como aquellas excluidas del ámbito laboral.
- Estudiar los pormenores del acuerdo de trabajo a distancia: su formalización, el contenido del acuerdo y su modificación.
- Analizarás en profundidad los pactos y cláusulas contractuales más adecuadas a cada situación empresarial, teniendo en cuenta la incidencia de las TIC en las relaciones laborales actuales.
Temario del curso
- El contrato laboral.
- Relaciones de trabajo excluidas del ámbito laboral.
- ¿Qué normas se aplican?
- Cómo interactúan las distintas normas: jerarquía y otras reglas aplicativas.
- El convenio colectivo.
- Requisitos básicos del contrato de trabajo.
- El acto de clasificación profesional en el contrato.
- El período de prueba.
- Cuestiones previas a la contratación.
- Normas generales.
- El contrato por circunstancias de la producción.
- El contrato de sustitución.
- El nuevo sistema de contratación en España.
- Normas comunes.
- El contrato indefinido fijo discontinuo.
- Conversión en indefinido
- Modalidades contractuales en atención a sus objetivos formativos.
- Contratos suscritos antes de la reforma laboral.
- Normas generales aplicables al contrato a tiempo parcial.
- El contrato de relevo.
- El acuerdo de trabajo a distancia.
- Iguales derechos que los trabajadores de modalidad presencial.
- Control empresarial.
- Reversibilidad.
- Acuerdos de trabajo a distancia anteriores a la Ley 10/2021.
- Prevención de riesgos laborales.
- El tiempo de trabajo.
- Sistemas de remuneración, estructura y composición.
- Libertad de pactos.
- El pacto de no competencia postcontractual.
- Pacto de plena dedicación.
- Pacto de permanencia.
- Rendimiento del trabajador.
- Secretos empresariales.
- Propiedad Intelectual.
- Política empresarial en relación al uso de las tecnologías (TIC).
- Cláusulas relativas al uso de los dispositivos digitales.
- Cláusulas relativas a la desconexión digital.
- Redes sociales.
- Principios fundamentales sobre protección de datos.
- Cláusulas abusivas.
Autor / Tutor del curso
El contenido y las herramientas pedagógicas del curso
Contratación Laboral , han sido elaboradas por un equipo de especialistas dirigidos por:
Mireia Llobera Vila
Licenciada y Doctora en Derecho.
LLM Degree with Merit (Master of Laws) por la Universidad de Londres y Postgraduate course on Alternative Dispute Resolution, por la Universidad de Harvard.
Abogada sénior y profesora de Derecho del Trabajo en la Universidad de Valencia cuenta con más de 18 años de experiencia en organizaciones en el ámbito empresarial, sindical y público.
Además, ha prestado servicios como consultora legal en la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Este curso es bonificable a través de FUNDAE. Esto permite que las empresas puedan recuperar parte del coste de la formación a través de los seguros sociales, siempre que se cumplan los requisitos establecidos en la normativa vigente. Nuestro equipo puede ayudarle en todo el proceso encargándose de:
- Asesorarte sobre cómo aplicar correctamente la bonificación según las características de tu empresa.
- Realizar todos los trámites necesarios ante FUNDAE.
- Garantizar el cumplimiento de los requisitos formales y documentales.
Preguntas frecuentes
¿Cuáles son las 4 modalidades de contratación?
Indefinido, temporal, fijo-discontinuo y formativo (formación en alternancia o práctica profesional).
¿Cuáles son los 3 tipos de contratos laborales?
De forma simplificada: indefinido, temporal y formativo (aunque el fijo-discontinuo suele considerarse dentro de los indefinidos).
¿Cuáles son los 4 tipos de contratos?
En el ámbito laboral: indefinido, temporal, fijo-discontinuo y formativo. En un sentido general (no laboral) también se habla de compraventa, arrendamiento, servicios y obra, pero depende del contexto.
¿Qué significa contratación laboral?
Es el proceso de formalizar una relación de trabajo entre empresa y trabajador: acordar condiciones (puesto, salario, jornada), firmar el contrato, dar el alta y cumplir obligaciones legales y de seguridad social.
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