Para planificar adecuadamente la entrada de nuevos empleados en la empresa.
Metodologías y herramientas para efectuar el diagnóstico de necesidades de formación en la empresa, su planificación, ejecución y evaluación final.
Para cumplir con las exigencias normativas introducidas por la Ley 30/2015 de 9 de Septiembre y su desarrollo reglamentario.
Para gestionar correctamente las implicaciones laborales derivadas del desplazamiento internacional de los trabajadores.
Herramientas y metodologías para crear el plan de formación que mejor se adapte a las necesidades de la empresa y gestionar de manera correcta las bonificaciones de FUNDAE.
Conceptos, herramientas y guías para elaborar auditorías retributivas, participar en la negociación y registrar el Plan de Igualdad en su empresa.
Conceptos, técnicas y herramientas para comprender e interpretar correctamente las finanzas de su empresa y valorar la repercusión que tienen sobre ellas las políticas de RRHH.
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